Prowadząc firmę w Polsce, a jako spółka z ograniczoną odpowiedzialnością jesteś odrębnym podmiotem – osobą prawną, jeśli chciałbyś zatrudnić cudzoziemca (poza EU) musisz uzyskać co do zasady pozwolenie na wykonywanie przez niego pracy w Polsce typu A, natomiast jeśli cudzoziemiec jest członkiem zarządu w twojej spółce potrzebne będzie pozwolenie typu B, które dotyczy jeśli cudzoziemiec:
- pełni funkcję w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców
- pełni funkcję w zarządzie osoby prawnej będącej spółką kapitałową w organizacji
- prowadzi sprawy spółki komandytowej lub komandytowo-akcyjnej jako komplementariusz albo prokurent – jeśli w ciągu kolejnych 12 miesięcy pełnił tę funkcję przez ponad 6 miesięcy
Członek zarządu bez pozwolenia na pracę? Tak!
Natomiast obowiązek posiadania pozwolenia typu B dotyczy sytuacji tylko jeśli jako członek zarządu będzie pobierał wynagrodzenie z tytułu pełnionej funkcji.
Ustawa nie nakłada żadnych ograniczeń w zakresie obywatelstwa członka zarządu sp. z o.o., stąd też członkiem zarządu polskiej spółki może być zarówno Polak, jak i cudzoziemiec, będący osobą fizyczną z pełną zdolnością do czynności prawnych. Nie wymagane jest zatem zezwolenie na zatrudnienie. Jednakże powołanie osoby na członka zarządu określa tylko funkcję i nie powoduje automatycznego nawiązania stosunku pracy – powołanie w skład zarządu jest tylko aktem inwestytury na określoną funkcję, na mocy tego powołania nie powstaje jeszcze stosunek pracy, ani nie należy się żadne określone wynagrodzenie. Aby między spółką a członkiem jej zarządu powstał stosunek pracy niezbędne jest zawarcie umowy.
Celem zatrudnienia, tj. zawarcia umowy z cudzoziemcem będącym członkiem zarządu w sp. z o.o., który miałby otrzymywać wynagrodzenie z tytułu powołania do pełnionej funkcji trzeba uzyskać pozwolenie typu B.
Aby móc płacić wynagrodzenie z tytułu powołania w zarządzie spółki dla cudzoziemca, należy przed zatrudnieniem uzyskać pozwolenie typu B, tak jak napisaliśmy w pierwszy akapicie.
Czyli jeśli zostałeś powołany w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością (nie ma znaczenia kto jest udziałowcem tej spółki w tym przypadku) do pełnienia funkcji członka zarządu bez pobierania z tego tytułu wynagrodzenia nie musisz posiadać pozwolenia na pracę.
Inne rodzaje pozwoleń na pracę?
Oprócz powyżej wymienionych pozwoleń typu A i B, możesz się również spotkać z:
- zezwoleniem typu C, które dotyczy cudzoziemca pracującego w zagranicznej firmie i delegowanego do pracy w Polsce na dłużej niż 30 dni w roku,
- zezwoleniem typu D, które dotyczy cudzoziemca, oddelegowanego tymczasowo do pracy w Polsce i zatrudnionego w zagranicznej firmie, która nie ma w Polsce oddziału czy filii,
- zezwoleniem typu E, które dotyczy cudzoziemca, oddelegowanego do pracy w Polsce na dłużej niż 30 dni w ciągu kolejnych 6 miesięcy,
- zezwoleniem typu S (praca sezonowa) w przypadku gdy będziesz zatrudniać pracowników na kilka miesięcy np. do prac w rolnictwie lub ogrodnictwie.
Przypominamy jednak, że mogą pojawić się szczególne warunki dotyczące powyższych zagadnień oraz mogą też ulec zmianie przepisy prawa, zatem w razie dodatkowych pytań zapraszamy na konsultacje do naszych specjalistów.
Aktualizacja z dnia 21.02.2022
W związku z zmianami przepisów od daty publikacji artykułu (13.02.2020), niektóre kwestie uległy zmianie. Obecnie cudzoziemiec może pełnić funkcję w zarządzie spółki bez pozwolenia typu B przez okres 6 miesięcy. Po tym okresie musi bezwzględnie uzyskać takie pozwolenie, nieważne czy pobiera wynagrodzenie z tytułu pełnienie funkcji czy nie. Natomiast jeżeli obcokrajowiec nie pełni żadnej funkcji w zarządzie spółki – jest tylko udziałowcem – takie pozwolenie nie jest potrzebne.
Niniejsze podsumowanie ma charakter ogólny. Stan prawny aktualny na dzień publikacji artykułu oraz dzień aktualizacji artykułu. W przypadku zainteresowania poszczególnymi zagadnieniami prosimy o kontakt.
